吉林园林绿化有限公司是一家专业从事园林绿化工程的企业。在公司中，工资是员工最关心的问题之一。本文将从公司工资的构成、发放方式、调整机制等方面进行深入探讨。

一、工资构成

吉林园林绿化有限公司的工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、奖金等几个方面。

1.基本工资金年会金字招牌信誉至上

基本工资是员工的固定工资，是员工在公司中的最基本收入。基本工资的数额是根据员工的岗位、工作年限、职称等因素综合考虑后确定的。

2.绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和业绩情况进行考核后确定的，是员工的工作表现和业绩的直接体现。绩效工资的数额在公司中是比较灵活的，可以根据员工的工作表现进行适当的调整。

3.岗位津贴

岗位津贴是根据员工的岗位特殊性质而发放的一种津贴。比如，一些特殊岗位需要员工具备一定的技能和专业知识，因此需要发放岗位津贴来补偿员工的劳动成本。

4.加班工资

在公司中，员工需要按照公司的要求进行加班工作。加班工资是公司为了补偿员工的额外劳动而发放的一种津贴。

5.奖金

奖金是公司为了激励员工的工作积极性和提高公司业绩而发放的一种激励措施。奖金的数额是根据员工的工作表现和公司的业绩情况进行考核后确定的。

二、工资发放方式

吉林园林绿化有限公司的工资发放方式是每月发放一次。公司在每个月的最后一个工作日将员工的工资发放到员工的银行账户中。员工可以通过公司提供的工资查询系统查询自己的工资情况。

三、工资调整机制

在公司中，工资调整是一个比较敏感的问题。一方面，员工希望自己的工资能够得到适当的提高，另一方面，公司也需要控制工资水平，以维护公司的正常运转。

1.年度调整

吉林园林绿化有限公司每年都会对员工的工资进行一次年度调整。年度调整的数额是根据公司的业绩情况和员工的工作表现进行综合考虑后确定的。年度调整的数额通常是比较稳定的，不会出现大幅度的波动。

2.个人调整

在公司中，员工的工资也可以通过个人调整来进行提高。个人调整的数额是根据员工的工作表现和岗位特殊性质进行综合考虑后确定的。个人调整的数额相对于年度调整来说比较灵活，可以根据员工的工作表现进行适当的调整。

四、工资保障

吉林园林绿化有限公司非常重视员工的工资保障问题。公司会按照国家法律法规的要求为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的基本生活保障。同时，公司还为员工购买了商业保险，为员工提供更全面的保障。

五、总结

综上所述，吉林园林绿化有限公司的工资构成比较完善，工资的发放方式也比较规范。同时，公司也非常重视员工的工资保障问题。在公司中，员工的工资水平也可以通过年度调整和个人调整来进行提高。相信在公司的努力下，员工的工资水平会得到更好的保障和提高。