2018年3月30日，广利医疗积分制管理启动仪式顺利举行！全体员工带着即好奇又兴奋的心情共同参与了整个会议。
启动仪式现场
公司董事长、总经理--积分制管理启动会致辞
公司销售总经理--为什么实行积分制管理
人力资源总监做积分制管理的实际操作演示
积分制--让大家积极成为优秀员工
优秀的人不一定积分高
积分高的人一定是优秀的人
积分制管理不仅仅注重员工的工作能力和表现，也注重员工的综合素质，员工的好人好事等都会得到加分奖励，同时也用扣分来约束员工的坏习惯，它是一种宣传正能量的有效手段，它的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核员工的综合表现，肯定优秀员工成绩，从而达到激励目的，充分调动员工的积极性、主动性，同时也激励团队共同合作，协同进步，真正做到让优秀的员工不吃亏！
员工激励是企业管理的一项重要职能。积分制管理注重对员工的短期激励、中期激励和远期激励。短期激励通过积分排名进行奖励，通过快乐积分会议，进行抽奖活动，对员工每月的工作进行总结激励，中期激励通过阶段奖励，将阶段累计排名靠前的员工进行奖励，远期奖励则主要是年底的晋升、旅游、年终奖等。
广利医疗一直都相信并尊重员工，让员工实现个人价值。以人为本、公平为本，提倡员工积极向上，以阳光、正能量的态度面对工作、面对生活！
