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快乐工作,乐享积分 -广利医疗积分制管理正式启动

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文章附图

      2018330日,广利医疗积分制管理启动仪式顺利举行!全体员工带着即好奇又兴奋的心情共同参与了整个会议。

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启动仪式现场

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公司董事长、总经理--积分制管理启动会致辞

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公司销售总经理--为什么实行积分制管理

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人力资源总监做积分制管理的实际操作演示   

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  积分制--让大家积极成为优秀员工

  优秀的人不一定积分高

  积分高的人一定是优秀的人


  积分制管理不仅仅注重员工的工作能力和表现,也注重员工的综合素质,员工的好人好事等都会得到加分奖励,同时也用扣分来约束员工的坏习惯,它是一种宣传正能量的有效手段,它的核心内容就是用奖分和扣分来记录和考核员工的综合表现,肯定优秀员工成绩,从而达到激励目的,充分调动员工的积极性、主动性,同时也激励团队共同合作,协同进步,真正做到让优秀的员工不吃亏!

  员工激励是企业管理的一项重要职能。积分制管理注重对员工的短期激励、中期激励和远期激励。短期激励通过积分排名进行奖励,通过快乐积分会议,进行抽奖活动,对员工每月的工作进行总结激励,中期激励通过阶段奖励,将阶段累计排名靠前的员工进行奖励,远期奖励则主要是年底的晋升、旅游、年终奖等。 

  广利医疗一直都相信并尊重员工,让员工实现个人价值。以人为本、公平为本,提倡员工积极向上,以阳光、正能量的态度面对工作、面对生活!




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